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利川:黨旗映紅脫貧路

  • 2019-07-19
  • 牟聯文
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全媒記者 牟聯文 通訊員 譚大勇 陳曉莉


盛夏時節,置身利川脫貧攻堅主戰場,黨建引領的磅礴力量激蕩人心。4600余名“尖刀班”隊員,扎根扶貧村,吃住在村;“引鳳歸巢”的“雙強”書記、中青班學員、助力發展的“候鳥型”人才,紛紛以實際行動投身該市脫貧攻堅大決戰之中。


近年來,利川市注重把黨建優勢轉化為脫貧攻堅優勢,把黨建活力轉化為鄉村振興動力,努力譜寫“大黨建”引領“大脫貧”的新時代華章。


建強基層組織


7月2日,在鎮里開完扶貧調度會,冉順祥來不及回村辦公室,直接到中壩村四組實施環境整治。為進一步改善全村環境面貌,村“兩委”決定以四組為樣板,拆除長期不用的豬牛圈和無人居住的廢棄房、空心房。


冉順祥是謀道鎮中壩村黨支部書記。他原是重慶市酉陽縣人民武裝部政委,自主擇業多年。去年,他響應利川市“聚力脫貧·引鳳歸巢”行動號召,主動回鄉任職并當選中壩村黨支部書記。


一年多來,冉順祥吃住在村,全身心投入脫貧攻堅,帶領鄉親發展大黃、山桐子等產業,籌資1300多萬元完成水、電、路等基礎設施建設,中壩村發生了翻天覆地的變化。


利川是全省脫貧攻堅主戰場,全市建檔立卡貧困人口達6.9萬戶21.6萬人,要實現脫貧摘帽、全面小康的目標,面臨著時間緊、任務重、壓力大等諸多困難。


針對基層村干部力量薄弱、村干部素質不強難題,該市出臺《關于加強村(社區)黨組織“雙強”書記培育的十條意見》,分期開展基層黨組織書記輪訓,選送優秀黨組織書記進高校學習,切實提升基層黨組織書記服務群眾能力和履職本領,實現黨支部書記“黨性強、能力強”目標。


2018年4月,該市開展“聚力脫貧·引鳳歸巢”行動,面向社會公開選聘優秀人才回鄉任職。經過嚴格選拔,共選派46名能人志士到村擔任村黨支部書記,招聘60名優秀青年到村擔任書記(主任)助理。


該市還建立村黨組織書記后備干部庫,推行村后備干部掛職培養制度,落實一線鍛煉措施,梯次儲備村黨組織書記和村“兩委”委員后備人選;每年定向從村干部中招錄鄉鎮機關公務員,過去兩年從優秀村干部中招錄公務員23名,增強了村干部崗位吸引力。


匯聚發展力量


6月27日,利川市2019年“清江源”大講堂第一講在該市傳媒劇院開講,湖北大學商學院教授、博士生導師余意峰主講“文旅融合發展模式與路徑”,當地涉旅企業及社會各界500余人聆聽講座。


余意峰是利川引進的“候鳥型”人才之一,該市文旅局特聘她為全市旅游發展顧問。借助旅游產業特別是鄉村民宿的飛速發展,該市引導鼓勵更多“候鳥型”人才在健康養生的同時更好融入利川、服務利川。一批“候鳥型”專家紛紛獻智獻策,助力發展。


6月15日,省婦幼保健院產科首席顧問肖梅如期到利川婦幼保健院產科坐診,為孕媽媽們答疑解惑。從去年6月起,肖梅定期到利川開展醫療志愿服務,幫助該院產科解決疑難病癥,服務已滿一年。


今年4月,利川市與湖北省高校離退休工作研究會簽訂《共建“老有所為”服務平臺合作協議書》,并掛牌成立利川市“候鳥人才”基地武漢聯絡處,充分發現和挖掘全省離退休老教授這一人才“富礦”。


6月中旬,湖北大學離退休黨員骨干培訓班在利川舉行,當地優良的生態,涼爽的氣候給70余位老專家、老干部留下了深刻印象,多位老同志當即報名加入“候鳥型”人才隊伍。


目前,利川已在全市建立“候鳥”人才工作站12個,600余位“候鳥型”人才被納入市級數據庫,成為助推該市高質量發展的新興力量。


今年清明節期間,利川市成功舉辦第二屆“利川人”大會,近300名鄉賢回鄉共襄發展。自去年首屆“利川人”大會舉辦以來,大批在外創業的利川人共帶回投資50億元,成為引領產業發展的生力軍。


多措并舉育人


近年來,利川市將人才作為第一資源,大力實施人才興市工程,搶抓政策機遇,多措并舉培育人才。


確立人才引領發展的戰略地位,做好干部“選育管用”工作。堅持把政治標準放在首位,創新黨政干部儲備選拔方式,著力強化政治訓練、實踐鍛煉,讓干部到基層一線、困難艱苦地方、關鍵吃勁崗位歷練。


近幾年,全市累計選拔127名優秀中青年干部到脫貧攻堅、城鎮建設、項目建設、招商引資、信訪維穩等“一線”實踐鍛煉,多人得到提拔重用。該市“黨校+高校+駐扶貧村任‘第一書記’”的培訓方式還獲省委、省政府主要領導肯定批示。


該市2018年中青班30名學員分赴全市扶貧一線,跟隨“尖刀班”扎根基層,成為脫貧攻堅的重要力量。學員鄒方琴在利川最偏遠的文斗鄉碑梁子村駐村一年多,吃住在村,真情扶貧,切實幫助群眾解決困難和問題,深得村民信任,被人民日報等多家媒體點贊。


利川市搶抓東西部扶貧協作蕭山對口幫扶、省委“616”工程、黃石市對口支援等政策機遇,堅持缺什么補什么,著力加大人才培育力度,推進經濟社會加快發展。


實施“走出去”育才。依托省直部門資源平臺優勢、杭州蕭山區人才技術優勢,累計選派78名黨政干部、專技人員到省直部門掛職鍛煉、赴蕭山區跟班學習。


實施“請進來”育才。誠邀優秀學者、知名專家等來利川開展學術交流、教育培訓、技術指導等活動,提升專技人員水平。僅去年,蕭山區就選派52名專家來利川開展教育、醫療、農業等技術指導。去年,該市還爭取到省派“博士服務團”服務基層計劃和“貧困地區產業特職人才支持計劃”人才支持機遇。


實施“合作式”育才。通過組建研究所、項目合作、科研技術合作等方式引進培育人才,與高校、科研院所合作建立黃連道地藥材研究中心、木本油料研究中心、中國莼菜研究所等科技創新平臺,引進院士、博士等高素質人才服務利川發展。

 


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